La capacitación, que se realizó de manera presencial, se dividió en dos bloques. El primer bloque se centró en la Ley Karin N°21.643 y el papel de varias instituciones en la prevención y atención del acoso y la violencia en el lugar de trabajo. El segundo bloque se centró en el Reglamento Interno y el Protocolo de Prevención de IMSA.
La Alcaldesa Constanza Lizana Sierra, presente en la capacitación, destacó la importancia de mantener actualizados a los funcionarios y funcionarias, trabajadores y trabajadoras honorarios. “Desde que asumimos la administración, hemos considerado el acoso, el abuso y la violencia laboral como temas de gran relevancia y conductas totalmente reprochables que deben ser erradicadas de los espacios laborales”, indicó.
En concreto, la Municipalidad implementó un “Reglamento de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo” y un “Protocolo de Prevención” con el objetivo de garantizar un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para todos los funcionarios municipales.
Walter Briso, encargado del Departamento de Recursos Humanos, habló sobre el trabajo que han estado realizando en preparación para la entrada en vigencia de la Ley Karin el primero de agosto. “Hemos estado desarrollando el reglamento y el protocolo para alinearlos con la fecha de implementación de la ley”, señaló.
Esta nueva ley surgió como respuesta al trágico caso de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida el 12 de noviembre de 2019 a raíz de un desgarrador caso de acoso laboral que sufrió por parte de sus colegas y superiores en el Hospital Herminda Martín de Chillán. Este lamentable incidente ha reforzado la necesidad de implementar medidas preventivas y de protección para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Sobre esto, Rubi Cabrera Aguilera, abogada de la dirección jurídica de la Municipalidad de San Antonio, habló sobre el proceso de revisión y modificación del reglamento para adaptarlo a la nueva normativa. “Trabajamos en conjunto con Recursos Humanos, la dirección jurídica y otros departamentos para crear un documento que se ajusta a la nueva ley y recoge todas las necesidades para lograr espacios libres de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo”, dijo.
Por su parte, Danilo Romero Codoceo, gerente de proyectos del Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), quien fue invitado a la actividad, resaltó la importancia de avanzar en estas materias, señalando que “Estamos muy agradecidos y entusiasmados de participar en esta actividad organizada por la Municipalidad de San Antonio. Para IST y en general para todos los trabajadores de nuestro país, la Ley Karin es un espacio de reflexión para identificar y construir los mejores espacios laborales que necesitamos y deseamos”
Estas acciones subrayan la importancia de la capacitación y las medidas preventivas para combatir el acoso laboral y sexual, y resaltan el compromiso de la Municipalidad de San Antonio para garantizar un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para todos los funcionarios municipales.