La Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce que “toda persona tiene derecho al Trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, está destinada a proteger los derechos y dignidad de las Personas con Discapacidad, siendo un instrumento internacional sobre los Derechos Humanos de las Naciones Unidades. Dentro de estos derechos, en el ámbito del trabajo, se reconoce el derecho de las Personas con Discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones respecto a los demás, lo que incluye el derecho a tener la oportunidad de trabajo libremente, elegido o aceptado, en un mercado y en entornos laborales que sean inclusivos y accesibles para las Personas con Discapacidad.
Es bajo este tenor que en el auditórium de la ACHS se desarrolló el Seminario titulado “avanzando hacia la inclusión laboral” donde se trabajó bajo la mirada que hoy en día la oficina de la discapacidad del Municipio de San Antonio y la Omil han dado apoyo y oportunidades para el desarrollo de este derecho y como el sector privado ha entregado las herramientas y espacio para el desarrollo de las personas con capacidades diferentes
“Creo que es muy importante preocuparnos y ocuparnos de esta situación, no sacamos nada con tener políticas públicas a nivel nacional, si en lo local también no damos un enfoque distintos y desarrollamos temáticas de participación e inclusión en este sentido, creemos que aparte de poder capacitar, aparte de poder insertar laboralmente aquellas personas con capacidades distintas, hay estudios que han señalado que ellos son responsables mucho más activo que un trabajador con condiciones normales, ellos tienen una impronta distintas, ellos tienen una forma de trabajar muy minuciosa y delicada de trabajar y eso es lo que queremos potenciar a través de este seminario” así lo manifestó el concejal Manuel Meza quien forma parte activa de las mesas de trabajo de esta materia.
Este seminario fue organizado por IP Los Lagos, en asociatividad con Centro de rehabilitación San Antonio de Padua, el Municipio de San Antonio, el Municipio de Santo Domingo, la escuela Movilizadores Portuarios, entre otras; siendo su rector Roberto Zúñiga de esta casa de estudio el que manifestó la visión y objetivo de desarrollar este tipo de encuentro.
“Creemos que las personas con discapacidad tienen una gran posibilidad de poder agregar valor a las empresas y con eso generar beneficios por supuesto para una sociedad más justa y equitativa” manifestó Zúñiga
En términos más específicos y complementarios, la Ley N°20.422, tiene por objeto asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las Personas con Discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad, acto que es asumido por el Municipio de San Antonio a través de su oficina de la Discapacidad que como lo señaló el alcalde Omar Vera entre inclusión a quienes tienen capacidades diferentes.
“Este seminario nos invita a dialogar para encontrar una estrategia para posibilitar que las personas con capacidades diferentes o discapacitadas como se les conocen, puedan insertarse en el campo laboral sin limitaciones sin que se marginen, sin que no cierto se segreguen sino que en el marco del respeto al ser humano, en el marco de respeto a la diversidad puedan ser parte del desarrollo de nuestra sociedad” señalo la autoridad comunal
En Chile 2.068.072 de Personas tienen algún tipo de Discapacidad, siendo el 29, 2% de las personas con discapacidad mayores de 15 años, realizan trabajo remunerado (569.745 personas), siendo El 70.8 % corresponde a las personas con discapacidad mayor de 15 años que no realizan trabajo remunerado que equivalen a 1.380.874 personas, en términos de genero el 38.7 % corresponde a las mujeres y el 61.3 % a los Hombres